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东江环保股份有限公司2016年限度性股票鼓励打算(草案)摘要

时间:2016-07-15  来源:www.expo2013.net  作者:国际园林博览会

  申明

  本公司及全体董事、监事、高级管理人员承诺本激励计划及其摘要不存在虚伪记录、误导性陈说或重大漏掉,并对其实在性、准确性、完全性承当个别和连带的法律义务。

  特殊提醒

  一、本次限制性股票激励计划(以下简称“激励计划”)系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、中国证监会《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》、《深圳证券交易所股票上市规矩》等有关法律、法规及标准性文件和《东江环保股份有限公司章程》制订。

  二、本计划所采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的东江环保股份有限公司(以下简称“东江环保”或“本公司”、“公司”)A股普通股。

  三、本计划拟授予的股票数量不超过2,000万股,占激励计划草案公告日公司股本总数86,938.2102万股的2.30%。其中首次授予1,884万股,占激励计划草案公告日公司股本总数的2.17%;预留116万股,占激励计划草案公告日公司股本总数的0.13%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的1%。

  四、本计划限制性股票的首次授予价格为董事会审议本计划(草案)决议公告日前20个交易日东江环保股票交易均价17.02元/股(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)的50%,即8.51元/股;根据公司2015年度的权益分派方案,以股本869,382,102股为基数,公司向全体股东每10 股派发现金股利人民币0.8元(含税),前述权益分派的除权除息日为2016年6月21日,权益分派实施后,本计划限制性股票的首次授予价格调整为8.43元/股。

  本计划预留限制性股票的授予价格由董事会决定,授予价格根据授予该部分限制性股票的董事会决议公告日前20个交易日公司股票均价的50%确定。

  五、本计划首次授予的激励对象总人数为349人,占公司目前在册员工总数的8.71%。激励对象为公司实施本计划时在公司任职的董事(如有)、高级管理人员、中层管理人员以及核心骨干员工。全部激励对象目前未加入其他上市公司的股权激励计划,契合《股权激励有关事项备忘录1号》第七条的规定。公司独立董事、监事不在本次股权激励的激励对象规模之内,合乎《上市公司股权激励办法(试行)》第八条第一款及《股权激励有关事项备忘录2号》第一条的规定。预留激励对象指本计划失掉股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入激励计划的激励对象,由公司董事会自首次授予日起12个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标精确定。

  六、本计划有效期为48个月,自限制性股票授予之日起计算。

  1、激励对象自获授限制性股票之日起1年内为锁定期。在锁定期内,激励对象根据本计划获授的限制性股票予以锁定,不得转让、用于偿还债权;

  2、本计划授予的限制性股票自本期激励计划授予日起满12个月后,激励对象应在将来36个月内分3次解锁。在解锁期内,若达到本计划规定的解锁条件,激励对象可分3次申请解锁:第一次解锁期为锁定期满后第一年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%;第二次解锁期为锁定期满后的第二年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的30%;第三次解锁期为锁定期满后的第三年,激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的40%。

  七、本计划首次授予的限制性股票自本激励计划首次授予日满12个月后分三期解锁,具体安排如下:

  ■

  若预留授予日在2016年,则预留局部的限制性股票自预留授予日起满12个月后分三期解锁,详细部署如下:

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  若预留授予日在2017年,则预留部分的限制性股票自预留授予日起满12个月后分两期解锁,具体安排如下:

  ■

  在解锁期内,董事会确认达到解锁条件后,激励对象必须在解锁期内,就当期可申请解锁部分的限制性股票向公司提交限制性股票解锁申请书。如激励对象未按期限向董事会提交书面申请,视为激励对象强迫放弃解锁,相应限制性股票不再解锁并由公司回购后注销。

  八、激励对象限制性股票解锁条件

  首次授予限制性股票解锁条件需满足如下业绩要求:在2016年、2017年和2018年的3个会计年度中,分年度进行3次绩效考核。业绩考核指标以公司2015年经审计的扣除非经常性损益的净利润为基数,2016-2018年相对于2015年的净利润增长率分别不低于20%、50%、87.5%。同时,2016-2018年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于11.80%、12.30%、10.90%。若公司发生再融资行为,则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。

  本激励计划预留部分的考核条件与首期相同。若预留授予日在2016年,考核年度分别为2016年、2017年和2018年;若预留授予日在2017年,考核年度分别为2017年和2018年。

  锁定期及解锁期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的均匀程度且不得为负。

  若在解锁期公司未满足公司层面解锁业绩条件的,则按如下方式处理:

  若第1个、第2个解锁期内未达公司业绩条件目标时,该部分标的股票可以递延到下一年,在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到公司业绩条件目标时,该部分股票不得解锁,由公司回购注销。第3个解锁期内未达到当期公司业绩考核目标时,第3个解锁期拟解锁的标的股票不得解锁,由公司回购注销,若同时存在有第2个解锁期的标的股票递延至第3个解锁期的情形,鉴于第3个解锁期内未达到当期公司业绩考核目标,则第2个解锁期的标的股票亦应由公司回购注销。

  九、公司不存在《上市公司股权激励管理措施(试行)》第七条规定的不得履行股权激励的下列情形:

  1、最近1个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2、最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3、中国证监会认定的其他情形。

  十、本计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法(试行)》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形:

  1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

  2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

  3、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

  十一、激励对象认购限制性股票的资金全部自筹,公司许诺不为激励对象依本计划获取限制性股票提供贷款以及其他任何情势的财务赞助,包含不为其贷款供给担保,吻合《上市公司股权激励管理办法(试行)》第十条的规定。

  十二、本激励计划必须满意如下条件后方可实施:经东江环保股东大会批准。公司股东大会在对限制性股票激励计划进行投票表决时,须在提供现场投票方法的同时,提供网络投票方式。独立董事就股东大会审议限制性股票激励计划将向所有股东征集委托投票权。

  十三、在东江环保股东大会审议通过限制性股票激励计划之日起30日内,东江环保将按照相关规定召开董事会对激励对象进行授予;同时,后续将按照相关规定完成登记、公告等相关程序。

  十四、在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票的股份登记期间内,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜,限制性股票的授予价格及授予数量将做相应的调整。

  十五、公司承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人未参与本激励计划,同时承诺持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属亦未参与本激励计划。公司5%以上的主要股东张维仰先生配偶的弟弟周耀明系本激励计划的激励对象,张维仰先生将在审议该等事项时,回避表决。

  十六、本限制性股票激励计划的实施不会导致公司股权散布不具备上市条件。

  第一章释义

  在本计划中,除非另有阐明,下列词语具有如下特定含意:

  ■

  第二章总则

  一、本激励计划的目标

  为进一步完美公司管理构造,树立健全公司长期激励与束缚机制,提倡公司与管理层及骨干员工独特持续发展的理念,充足调动公司董事(如有)、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工的踊跃性,晋升公司的核心竞争力,确保公司发展策略和经营目的的实现,本公司依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》、《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》制定本计划。

  二、本激励计划制定所遵循的根本原则

  1、保持股东利益、公司好处和员工利益相一致,有利于保护股东利益,有利于上市公司的可连续发展。

  2、坚持激励与约束相联合,危险与收益绝对称。

  3、坚持依法规范,公开透明,遵守相关法律法规和公司章程规定。

  第三章激励对象的确定依据和范围

  一、激励对象的确定依据

  1、激励对象确定的法律依据

  本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《股权激励有关事项备忘录1-3号》及其他有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定,结合公司实际情况而确定。

  2、激励对象确定的职务依据

  本计划激励对象必须是公司的董事(如有,不含独立董事)、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。

  核心骨干员工是指在公司、子公司或分公司任职,对公司的整体业绩和持续发展有主要影响的核心业务、技巧和管理骨干员工。

  根据公司发展战略需要,董事会薪酬与考核委员会可对激励对象的资格标准进行调整。

  3、激励对象确定的司龄依据

  首次获授限制性股票的激励对象需为本激励计划草案公告日前试用期满并转正的员工。预留获授限制性股票的激励对象需为决议预留授予的董事会决议公告日前试用期满并转正的员工。

  4、激励对象确定的考核依据

  依据公司董事会通过的《考核方法》对激励对象进行考核,激励对象经考核成果为考核分数大于或即是70分,且考核等级为A-D级时方拥有取得授予本计划项下限制性股票的资历。

  二、激励对象的范围

  本方案首次授予的激励对象为公司实行本规划时在公司任职的高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工,共计349人,占公司目前在册员工总数的8.71%;公司独立董事、公司监事不在本次股权激励的激励对象范畴之内。上述人员需与公司或子公司、分公司签订劳动合同并在公司或子公司、分公司任职,且未参加除本公司激励筹划外的其余上市公司的股权激励打算。

  首次授予的激励对象的人员名单和获授限制性股票的数量需由薪酬与考核委员会提名并经董事会审议通过,由监事会核实并将其核实情况在股东大会上予以解释。董事会和股东大会审议本次股权激励计划相关议案时,关系董事和关联股东将回避表决。

  预留激励对象由公司董事会自首次授予日起12个月内肯定。预留激励对象确实定尺度参照首次授予的标正确定。

  下列人员不得成为本次股权激励的激励对象:

  1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣告为不适当人选的;

  2、最近3年内因重大守法违规行动被中国证监会予以行政处分的;

  3、具备《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的;

  如在本计划实施进程中,激励对象呈现以上任何规定不得参与激励计划的情形,公司回购已经授予该激励对象但尚未解锁的限制性股票并终止其参与本计划。

  第四章制约性股票的品种、起源、数目和调配

  一、限制性股票的种类

  本计划采用限制性股票作为激励工具,标的股票为东江环保限制性股票。

  二、限制性股票的来源

  本计划拟授予的限制性股票来源为东江环保向激励对象定向发行的A股一般股股票。

  三、限制性股票的数量

  本计划拟授予的股票数量不超过2,000万股,占激励计划草案公告日公司股本总数86,938.2102万股的2.30%。其中首次授予1,884万股,占激励计划草案公告日公司股本总数的2.17%;预留116万股,占激励计划草案公告日公司股本总数的0.13%。

  本次激励计划实施后,公司全部有效的股权激励计划所涉及的限制性股票总数未超过公司股本总额的10%,且任何一名激励对象通过本计划获授的标的股票累计不超过公司股本总额的1%,符合《管理办法》第十二条规定。本次激励计划预留股份的比例不超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%,符合《股权激励有关事项备忘录2号》第四条第三款规定。

  四、限制性股票的分配

  本计划首次授予激励对象的具体名单及限制性股票的分配情况如下:

  ■

  注:各加数直接相加之和与算计数部分在尾数上存在差异,这些差异是因四舍五入造成。

  公司中层管理人员及核心骨干员工的姓名、职务信息将登载在深圳证券交易所网站。

  本计划激励对象未参与2个或2个以上上市公司股权激励计划,激励对象中不持有公司5%以上股权的重要股东或实际把持人及其配偶、直系近支属,亦不存在不能介入本计划的情形。公司5%以上的主要股东张维仰先生配偶的弟弟周耀明系本激励计划的激励对象,张维仰先生将在审议该等事项时,躲避表决。

  上述任何1名激励对象通过本计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过提交股东大会时公司股本总额的10%。

  第五章激励计划的有效期、授予日、锁定期和解锁期

  一、激励计划的有效期

  本计划的有效期为限制性股票授予之日起48个月。

  二、激励计划的授予日

  限制性股票的首次授予日在本计划提交公司股东大会审议通过后由董事会确定。预留股份的授予日则以审议授予该部分限制性股票的董事会决议公告日为预留股份的授予日。授予日必须为交易日,且不得为下列期间:

  1、定期报告颁布前30日大公告后2个交易日内,因特别原因推迟定期报告公告日期的,自原预约公告日前30日起算;

  2、公司业绩快报、业绩预报公告前10日至公告后2个交易日内;

  3、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;

  4、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至该事项公告后2个交易日。

  上述“重大交易”、“重大事项”以及“可能影响股价的重大事件”为公司根据《上市规则》的规定应当表露的交易或其他重大事项。

  三、激励计划的锁按期和解锁期

  限制性股票授予后即行锁定。本计划锁定期为12个月,锁定期后36个月为解锁期。解锁期内,若达到本计划规定的限制性股票的解锁条件,限制性股票可依本计划规定在解锁期内分期解锁。锁定期内及限制性股票未解锁之前,激励对象通过本计划持有的限制性股票将被锁定,不得转让、用于担保或偿还债务。

  激励对象为公司董事和高级管理人员的,其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份;申报离职六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌发售本公司股份占其所持公司股份总数比例不得超过50%。

  激励对象为公司董事和高级管理人员的,将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出,或者在卖出后6个月内又买入,由此所得收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益。

  在本激励计划的有效期内,如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变更,则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应该在转让时相符修正后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

  第六章限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法

  一、限制性股票的授予价格

  限制性股票的首次授予价格为8.43元/股,即知足授予条件后,激励对象能够8.43元的价钱购置1股公司向激励对象定向增发的东江环保A股股票。

  二、限制性股票的授予价格的确定办法

  首次授予价格依据审议通过本计划的公司董事会决议公告日前20个交易日公司股票交易均价17.02元/股(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)的50%确定,即8.51元/股;依据公司2015年度的权益分派计划,以股本869,382,102股为基数,公司向全部股东每10 股派发明金股利国民币0.8元(含税),前述权益分派的除权除息日为2016年6月21日,权利分派实施后,本计划限制性股票的首次授予价格调整为8.43元/股。

  预留限制性股票的授予价格根据授予该部分限制性股票的董事会决策公告日前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)的50%断定。

  第七章限制性股票的授予及解锁条件

  一、限制性股票的授予条件

  同时满足下列条件时,激励对象能力获授限制性股票:

  (一)本公司未发生如下任一情形

  1、最近1个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2、最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3、中国证监会认定的其他情形。

  (二)激励对象未发生如下任一情形

  1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

  2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

  3、存在《公司法》划定的不得担负公司董事、监事、高级管理人员情况的;

  4、公司董事会认定其他严峻违反公司有关规定的。

  二、限制性股票的解锁条件

  同时满足下列条件时,激励对象才干行使已获授的限制性股票:

  (一)本公司未发生如下任一情形

  1、最近1个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;

  2、最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3、中国证监会认定的其他情形。

  (二)激励对象未发生如下任一情形

  1、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;

  2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

  3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

  4、公司董事会认定其他重大违背公司有关规定的。

  (三)本计划在2016-2018年的3个会计年度中,分年度对公司财务业绩指标、个人业绩指标进行考核,以达到考核目标作为激励对象当年度的解锁条件之一:

  1、公司层面解锁事迹条件

  首次授予限制性股票解锁条件需满足如下业绩请求:在2016年、2017年和2018年的3个会计年度中,分年度进行3次绩效考核。业绩考核指标以公司2015年经审计的扣除非时常性损益的净利润为基数,2016-2018年相对2015年的净利润增加率分别不低于20%、50%、87.5%。同时,2016-2018年度扣除非常常性损益后的加权平均净资产收益率分别不低于11.80%、12.30%、10.90%。若公司发生再融资行为,则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产发生的净利润为计算依据。

  本激励计划预留部分的考核条件与首次授予的考核条件雷同。若预留授予日在2016年,考核年度分辨为2016年、2017年和2018年;若预留授予日在2017年,考核年度分离为2017年和2018年。

  以上净利润增长率与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。若公司发生再融资行为,则融资当年以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。

  锁定期及解锁期内各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  若在解锁期公司未满足公司层面解锁业绩条件的,则按如下方式处理:

  若第1个、第2个解锁期内未达公司业绩条件目标时,该部分标的股票可以递延到下一年,在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到公司业绩条件目标时,该部分股票不得解锁,由公司回购注销。第3个解锁期内未达到当期公司业绩考核目标时,第3个解锁期拟解锁的标的股票不得解锁,由公司回购注销,若同时存在有第2个解锁期的标的股票递延至第3个解锁期的情况,鉴于第3个解锁期内未达到当期公司业绩考核目标,则第2个解锁期的标的股票亦应由公司回购注销。

  由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支。

  2、激励对象层面考核内容

  根据《考核办法》分年考核,激励对象考核结果将作为限制性股票激励计划的授予依据。激励对象在申请解锁的前一个会计年度考核分数大于或等于70分且考核等级为A-D级时,则激励对象相对应解锁期所获授的限制性股票可进行解锁。若激励对象考核分数小于70分或考核等级为E时,则激励对象相对应解锁期所获授的限制性股票由公司回购后注销。

  (四)如果上市公司发行股票(含优先股)和可转债(简称“再融资”)、上市公司重大资产购买、出卖、置换及上市公司发行股份购买资产(简称“重大资产重组”),预计本次融资召募资金到位或重大资产重组完成当年基础每股收益或稀释每股收益低于上年度而导致公司即期回报被摊薄的,公司董事、高级管理人员作为股权激励计划激励对象,其个人解锁比例除满足个人业绩考核要求外,还需满足公司弥补回报办法的执行情况到位的条件。

  激励对象为公司董事、高级管理人员的,若未满意前述规定,则该激励对象考察当年可解锁的限制性股票不得解锁,激励对象当年未能解锁部门的限制性股票由公司回购注销。

  三、限制性股票的解锁安排

  本计划首次授予的限制性股票自本激励计划首次授予日满12个月后分3期解锁,具体安排如下:

  ■

  若预留授予日在2016年,则预留部分的限制性股票自预留授予日起满12个月后分三期解锁,具体支配如下:

  ■

  若预留授予日在2017年,则预留部分的限制性股票自预留授予日起满12个月后分两期解锁,详细支配如下:

  ■

  在解锁期内,董事会确认到达解锁前提后,激励对象必需在解锁期内,就当期可申请解锁部分的限制性股票向公司提交限制性股票解锁申请书。如激励对象未定期限向董事会提交书面申请,视为激励对象被迫废弃解锁,相应限制性股票不再解锁并由公司回购后注销。

  第八章股权激励计划的调整方法和程序

  一、限制性股票授予数量的调整方法

  若在本激励计划布告日至激励对象实现限制性股票的股份登记期间内,东江环保有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项,公司应答限制性股票的授予数量进行相应的调整。调整方式如下:

  (一)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

  Q=Q0×(1+n)

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量);Q为调整后的限制性股票数量。

  (二)缩股

  Q=Q0×n

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;n为缩股比例(即:1股东江环保股票缩为n股股票);Q为调剂后的限制性股票数量。

  (三)配股

  Q=Q0×P1×(1+n)/(P1+P2×n)

  其中:Q0为调整前的限制性股票数量;P1为股权登记日当日收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例);Q为调整后的限制性股票数量。

  (四)派息、增发

  公司在发生派息、增发新股的情况下,标的股票数量不作调整。

  二、限制性股票授予价格的调整方法

  若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票的股份登记期间内,东江环保有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股等事项,公司应对授予价格进行相应的调整。调整方法如下:

  (一)资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细

  P=P0/(1+n)

  其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的授予价格。

  (二)缩股

  P=P0/n

  其中:P0为调整前的授予价格;n为缩股比例;P为调整后的授予价格。

  (三)派息

  P=P0-V

  其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额;P为调整后的授予价格。

  (四)配股

  P=P0×(P1+P2×n)/(P1×(1+n))

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日当天收盘价;P2为配股价格;n为配股的比例;P为调整后的授予价格。

  (五)增发

  公司在发生增发新股的情况下,标的股票授予价格不作调整。

  三、限制性股票激励计划调整的程序

  东江环保股东大会授权公司董事会在本章所列明原因的范围内调整限制性股票的授予数量及授予价格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后,应及时公告并告诉激励对象。公司应聘任律师就上述调整是否符合相关法律法规、《公司章程》和本计划的规定向董事会出具专业意见。

  因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的,应经董事会作出决议并经股东大会审议批准。

  第九章限制性股票激励计划的会计处理

  一、股权激励计划的会计处理

  (一)授予日会计处理

  根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。

  (二)锁定期内会计处理

  根据会计准则规定,对于权益结算的波及职工的股份支付,应当按照授予日权益工具的公允价值计入成本或费用,相应增长资本公积。在限制性股票锁定期内的每个资产负债表日,按照限制性股票授予日的偏颇价值,以可解锁的限制性股票数量的最佳估计为基本,将当期获得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

  (三)解锁日会计处理

  在解锁日,假如达到解锁条件,可以解锁;如果全体或部分股票未被解锁而生效或作废,则由公司回购后注销,并依照会计准则及相干规定处置。

  二、预计股权激励计划对公司经营业绩的影响

  公司向激励对象授予的限制性股票为2,000万股,其中首次授予1,884万股,预留部分116万股。按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值,并最终确认本计划的股份支付费用,该等费用将在本计划的实施过程中按照解锁比例进行分期确认。

  假设授予日为2016年7月及2017年2月,经测算,本计划的股份支付费用总额约为11,315.55万元,根据中国会计准则要求,对各期会计成本的影响如下表所示:

  ■

  注:各加数直接相加之和与共计数部分在尾数上存在差异,这些差别是因四舍五入造成。

  以上系根据公司目前信息为假设条件的初步测算结果,具体金额将以实际授予日盘算的限制性股票公道价值为准。因而,上述成本测算不代表最终的会计本钱。

  公司以目前信息初步估量,在不斟酌本计划对公司业绩的刺激作用情况下,限制性股票用度的摊销对有效期内各年净利润有所影响,从而对业绩考核指标中的净利润增长率指标造成影响,但影响水平不大。若考虑限制性股票激励计划对公司发展的正向作用,由此激发管理团队及核心骨干员工的积极性,进步经营效力,本计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增添。

  第十章公司、激励对象发生变化时如何实施激励计划

  一、公司发生节制权变更、合并、分立

  公司发生掌握权变更、合并、分立等情形时,本股权激励计划不作变更,仍按照本计划履行。

  二、激励对象发生职务变更、离职

  鼓励对象职务产生变革,但仍为公司的董事(不含独破董事)、高等治理职员、中层管理人员跟中心骨干员工,或者被公司委派到公司的子公司、分公司任职,准则上已获授的限度性股票不作变更。

  激励对象职务发生变更,不符合本激励计划的激励对象范围,或已经从公司或公司的子公司、分公司离职,与公司或公司子公司、分公司彻底解除劳动合同的,经公司董事会批准,撤消授予激励对象尚未解锁的限制性股票,由公司回购后注销。

  公司对外转让子公司股权导致子公司不再为公司合并报表范围内的子公司或者公司注销子公司、分公司时,若因前述事项造成激励对象不再与公司或者公司合并报表范围内的子公司(存续状态)、分公司(存续状况)存在劳动关联的,则取消授予激励对象尚未解锁的限制性股票,由公司回购后注销。

  三、激励对象退休、因公丧失劳动能力、因公丧失民事行为能力及因公死亡

  激励对象因退休、因工损失劳动能力而离任的,因工丧失民事行为才能,因工逝世亡的,已解锁的标的股票可按本股权激励计划的规定,由激励对象畸形行使权力;未解锁的限制性股票仍按规定的程序和时光解锁,激励对象除不再受其个人绩效考核条件限制之外,其他解锁条件依然有效。

  激励对象在本计划有效期内退休,若公司返聘该等激励对象且激励对象接收公司返聘并持续在公司任职,其因本计划获授之限制性股票仍旧按照本计划规定的条件和程序解锁。

  四、其他

  (一)公司发生如下情形之一时,应当终止实施本激励计划,激励对象根据本激励计划获授但未解锁的限制性股票由公司回购后注销:

  1、最近1个会计年度财务会计讲演被注册会计师出具否认看法或者无奈表现意见的审计呈文;

  2、最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

  3、中国证监会认定的其他情形。

  (二)在本激励计划实施过程中,激励对象涌现如下情形之一的,将失去参与本激励计划的资格,其已获授但尚未解锁的限制性股票应由公司回购后注销:

  1、最近3年内被证券交易所公然谴责或发布为不恰当人选的;

  2、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;

  3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

  公司或激励对象发生其他上述未列明之情形时,由公司董事会根据相应原则对其持有的限制性股票进行处理。

  经股东大会授权,董事会以为有必要时可决议终止实施本计划。董事会决议通过之日起,激励对象已解锁的限制性股票继承有效,尚未解锁的限制性股票由公司回购并注销。

  第十一章回购注销的原则

  公司按本计划规定回购注销限制性股票的,回购价格为授予价格,但根据本计划需对回购价格进行调整的除外。

  一、回购价格的调整方法

  若限制性股票在授予后,公司实施公开增发或定向增发,且按本计划规定应当回购注销限制性股票,回购价格不进行调整。若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、配股等影响公司股本总量或公司股票价格应进行除权、除息处理的情况时,公司对尚未解锁的限制性股票的回购价格做相应的调整。

  1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细

  P=P0÷(1+n)

  其中:P0为调整前的授予价格;n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率;P为调整后的授予价格。

  2、缩股

  P=P0÷n1

  其中:P0为调整前的授予价格;n1为缩股比例;P为调整后的授予价格。

  3、派息

  P=P0-V

  其中:P0为调整前的授予价格;V为每股的派息额; P为调整后的授予价格。

  4、配股

  P=P0×(P1+P2×n2)/(P1×(1+n2))

  其中:P0为调整前的授予价格;P1为股权登记日收盘价;P2为配股价格,n2为配股比例(即配股股数与配股前公司总股本的比);P为调整后的授予价格。

  二、回购价格的调整程序

  1、公司股东大会受权董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购数量和价格。董事会根据上述规定调整回购数量和价格后,应及时公告。

  2、因其他起因须要调整限制性股票回购数量和价格的,应经董事会做出决定,并经股东大会审议同意。

  三、回购注销的程序

  公司因本计划的规定实施回购时,应向深交所申请解锁该等限制性股票,在解锁后十个工作日内公司将回购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户;在过户完成后的公道时间内,公司应注销该部分股票。

  第十二章附则

  本计划由董事会薪酬与考核委员会拟订,董事会审议通过,并经股东大会批准之日起生效。

  本计划的终极说明权归属于公司董事会。

  东江环保股份有限公司

  董事会

  2016年7月15日

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